Riqualificazione professionale
A distanza di tempo possono comunque esservi situazioni in cui un dipendente assunto ai sensi della legge 68/99 viene a trovarsi in una posizione lavorativa a rischio. In genere è la stessa azienda dove il lavoratore con disabilità risulta inserito che segnala all'Agenzia del Lavoro e/o al manager di rete stesso (se il lavoratore era già stato seguito e supportato dal SIL del progetto Per.La.) i problemi di difficile gestione. In tal caso viene concordata la modalità di intervento più idonea al ripristino dell'equilibrio lavorativo modificatosi attraverso: una valutazione dei problemi lavorativi insorti; l'elaborazione di un progetto d'intervento mirato; il sostegno fino al raggiungimento di una nuova stabilità, affinché lo stesso lavoratore possa sempre garantire all'azienda il proprio apporto produttivo.